Proces zapošljavanja radnika iz Azije je složen i traje 3-4 mjeseca zbog zakonskih procedura, ali se isplati čekati na kvalitetno zapošljavanje. Proces zapošljavanja zahtjeva pažljivo razmatranje opisa poslova i kvalifikacija u Aziji, što traje između nedelju dana i mjesec dana. Dobijanje radne dozvole od lokalnih vlasti traje 1-2 mjeseca, dok radna viza traje od 2 nedelje do 2 mjeseca u zavisnosti od zemlje porijekla radnika.

Radnici iz Azije donose niz benefita za vašu firmu u Crnoj Gori, a naša agencija rješava niz velikih problema prilikom zapošljavanja:

1. 1. Regrutovanje i odabir radnika iz Azije je izazovan i zamršen proces koji zahtjeva pažljivo razmatranje i planiranje. To uključuje kretanje kroz različite kulturne, jezičke i pravne razlike, što može učiniti proces napornim i dugotrajnim. Međutim, uz pravi pristup i stručnost, moguće je prevazići ove izazove i uspješno dovesti talentovane i vješto radnike iz Azije u vašu firmu u Crnoj Gori. U našoj agenciji razumijemo složenost i rizike uključene u ovaj proces i posvećeni smo u pružanju neophodne podrške.
   2. Ako tražite radnike iz Azije, potrebna vam je agencija za zapošljavanje koja je specijalizovana za ovu oblast. WFM agencija je uspostavila partnerstvo sa lokalnim agencijama za zapošljavanje kako bismo osigurali da možemo pronaći prave kandidate za vas.
   3. Ovajamo vrijeme za razumijevanje vaših specifičnih zahtjeva i regrutujemo radnike iz Azije koje ste odabrali. Možete se osloniti na naše usluge regrutovanja kako bi postigli efikasne i pouzdane rezultateu vašem poslovanju.
   4. Redovi mogu biti iscrpljujući, ali sa našim iskusnim i efikasnim timom za regrutaciju radnika iz Azije, proces je nesmetan i bez muke. Ne samo da ćete uštedjeti vrijeme i energiju, već ćete i značajno smanjiti troškove.
   5. Uspostavili smo svoju reputaciju kod poslodavaca, lokalnih vlasti i zemalja iz kojih dolaze radnici iz Azije. Ovo nam omogućava da pojednostavimo proces zapošljavanja i obezbijedimo brže rezultate.
   6. Ponosni smo što imamo tim posvećenih konsultanata, koji su na raspolaganju da vam pomognu u svakom dijelu procesa regrutacije radnika iz Azije. Vaš lični konsultant će vas obavještavati tokom cijelog procesa, osiguravajući da uvijek znate gdje se nalazite.
   7. Nudimo garanciju za naše radnike iz Azije. Ako bude bilo kakvih grešaka sa naše strane, mi ćemo ih zamijeniti radnika bez dodatnih troškova.
   8. Nudimo intervjue uživo ili snimljene za najmanje 2 kandidata za istu poziciju. Imate slobodu da izaberete kandidata koji najbolje odgovara vašim potrebama.
   9. Organizujemo putovanja u azijske zemlje iz kojih zapošljavamo, omogućavajući kandidatima da biraju na licu mjesta.

1. Minimalna plata za radnike iz Azije ne može biti niža od minimalne nacionalne plate u Crnoj Gori ili, u zavisnosti od slučaja, od plate utvrđene obavezujućim kolektivnim ugovorima u vašem sektoru djelatnosti.
2. Za radnike iz Azije mora se poštovati maksimalno radno vrijeme i minimalni periodi odmora utvrđeni crnogorskim zakonom u zavisnosti od oblasti djelatnosti.
3. Kao poslodavac, vaša je odgovornost da osigurate zdravlje i bezbjednost svih članova osoblja, uključujući i radnike iz Azije. Važno je napomenuti da uslovi zapošljavanja mladih i trudnica takođe podliježu crnogorskom zakonu i da se moraju striktno poštovati.
4. Diskriminacija je sve veća zabrinutost u današnjem društvu, a crnogorske vlasti imaju stroge kazne za one koji se upuste u diskriminatorsko ponašanje. Ključno je osigurati jednak tretman svih zaposlenih, bez obzira na njihovu nacionalnost.

Ne može se pregovarati o fiksnim troškovima pribavljanja potrebnih dokumenata od nadležnih organa Crne Gore. Međutim, troškovi vezani za naše usluge za zapošljavanje radnika iz Azije mogu se pregovarati na osnovu faktora kao što su: broj traženih radnika, njihove kvalifikacije i zemlja porijekla. Razumijemo važnost pronalaženja pravog osoblja za vaše poslovne potrebe i posvećeni smo saradnji sa vama na pronalaženju isplativog rješenja koje ispunjava vaše zahteve. Kontaktirajte nas još danas da bismo razgovarali o vašim potrebama za osobljem i kako možemo pomoći.

Iako većina birokratskog posla pada na naša ramena kao agencije, možda će nam trebati pomoć poslodavaca da zaposlimo azijsko osoblje:

1. Iako mi zapošljavamo radnike iz Azije, vi imate konačnu riječ u procesu selekcije. To se može uraditi putem snimljenog intervjua ili intervjua uživo sa potencijalnim kandidatima.
2. Potrebna nam je pomoć oko izrade ugovora o radu i dobijanja punomoćja za podnošenje radnih dozvola, viza i boravišnih dozvola.
3. Možemo sarađivati sa vama na logistici kao što su smještaj i obroci, kao i proces integracije i kulturne adaptacije za radnije iz Azije, u zavisnosti od traženog broja.

Nudimo iznajmljivanje radnika iz Azije ako je za Vas povoljnije da svu odgovornost za ugovore o radu i njihova prava prebacite na nas. Ova opcija je dostupna.